Rata-rata Gaji Kerja di Korea Selatan per Bulan 2024

Korea Selatan merupakan salah satu negara dengan ekonomi yang berkembang pesat dan industri yang beragam. Dalam beberapa tahun terakhir, Negeri Ginseng ini mengalami berbagai perubahan dalam pasar tenaga kerja yang mempengaruhi tingkat penghasilan per bulan.

Tidak sedikit TKI (Tenaga Kerja Indonesia) yang telah bekerja di Korea Selatan. Data Kompas menunjukkan bahwa ada belasan ribu pekerja asal Indonesia yang mencari uang di negara yang terkenal dengan K-Pop ini. Penting bagi Anda untuk memahami upah minimum dan gaji kerja di Korea Selatan jika Anda tertarik untuk membangun karier atau mencari nafkah di sana.

Panduan berikut akan memberi gambaran luas tentang rata-rata gaji di Korea Selatan berdasarkan laporan terbaru. Selain itu, kami juga menjelaskan berbagai faktor utama yang memengaruhi besaran pendapatan, pertumbuhan rata-rata gaji per tahun, jenis pekerjaan yang menawarkan upah tinggi, dan kompensasi lainnya.

Rata-rata Gaji di Korea Selatan

Rata-rata gaji di Korea Selatan mencerminkan perkembangan ekonomi dan lanskap industrinya. Menurut data terbaru, rata-rata gaji kerja di Korea Selatan per tahun adalah sekitar ₩47,145,828 atau sekitar Rp557.004.958 (kurs 1 KRW to IDR = 11.81). Dalam dolar AS, penghasilan tahunan ini setara dengan US$34,283.

Namun, penting untuk dicatat bahwa konsep ‘rata-rata’ dapat menyesatkan karena mencakup berbagai macam pekerjaan dan industri, mulai dari posisi level pemula hingga eksekutif senior. Gaji di Korea Selatan per bulan bisa sangat bervariasi tergantung pada kondisi ekonomi negara, industri, level pekerjaan, pengalaman, dan tingkat pendidikan.

Di kota-kota besar seperti Seoul, di mana terdapat konsentrasi perusahaan multinasional dan layanan canggih, upah yang diberikan cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan daerah pedesaan. Hal ini mencerminkan perputaran ekonomi yang lebih tinggi dan biaya hidup yang lebih mahal di pusat-pusat urban.

Selain itu, kemajuan teknologi, pertumbuhan ekosistem digital, dan perubahan struktur industri menuju layanan bernilai tinggi (high-value services) telah berkontribusi positif terhadap tren upah rata-rata di South Korea. Sebaliknya, tantangan ekonomi seperti peristiwa global atau dinamika pasar internal juga bisa memberikan tekanan pada tingkat pendapatan pekerja.

Baca juga: Estimasi Biaya Liburan ke South Korea

Faktor-faktor yang Memengaruhi Gaji di Korea Selatan

Besaran gaji di Korea Selatan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor penyebab yang membentuk potensi penghasilan individu, antara lain:

1. Sektor Ekonomi: Tingkat gaji bervariasi signifikan di berbagai sektor ekonomi. Misalnya, profesional di sektor keuangan, teknologi, dan industri berat cenderung mendapatkan gaji lebih tinggi dibandingkan dengan mereka yang bekerja di sektor perhotelan, pendidikan, atau ritel.
2. Pertumbuhan Industri: Industri yang mengalami pertumbuhan cepat atau permintaan tinggi untuk tenaga kerja terampil biasanya menawarkan kompensasi yang lebih besar. Sektor seperti teknologi informasi, bioteknologi, dan jasa manufaktur elektronik dikenal dengan tingkat gaji yang tinggi.
3. Ukuran Perusahaan: Perusahaan besar dan multinasional umumnya memiliki sumber daya untuk membayar gaji lebih tinggi dibandingkan dengan usaha kecil dan menengah (UKM).
4. Lokasi Geografis: Gaji biasanya lebih tinggi di daerah metropolitan seperti Seoul dan Busan, mencerminkan biaya hidup yang lebih tinggi, konsentrasi kantor pusat perusahaan, dan pasar kerja yang lebih kompetitif.
5. Pendidikan: Individu dengan pendidikan lanjutan, seperti gelar master atau Ph.D., terutama dari universitas ternama, sering kali ditawarkan gaji awal yang lebih tinggi.
6. Pengalaman: Pengalaman kerja memainkan peran penting dalam menentukan gaji seseorang. Mereka yang memiliki pengalaman bertahun-tahun di bidang atau industri tertentu dapat mengharapkan penghasilan lebih tinggi dibandingkan pekerja pemula.
7. Sertifikasi dan Keterampilan: Memiliki sertifikasi dan keterampilan yang dibutuhkan, terutama di bidang terkait teknologi, dapat secara signifikan meningkatkan potensi penghasilan individu.
8. Jabatan dan Tingkat: Seperti yang diharapkan, posisi manajerial dan eksekutif datang dengan paket gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan peran non-manajerial.
9. Kinerja: Karyawan yang secara konsisten berkinerja baik atau melebihi target mereka sering kali diberi bonus atau kenaikan gaji yang lebih tinggi.
10. Jenis Pekerjaan: Pekerja penuh waktu dan permanen biasanya menikmati paket gaji yang lebih baik dibandingkan dengan pekerja paruh waktu atau sementara.

Upah Minimum di Korea Selatan

Total gaji kerja di Korea Selatan per bulan juga tergantung pada ketentuan upah minimum dari negara tersebut. Upah minimum di Korea Selatan ditentukan oleh Komisi Upah Minimum dan direvisi setiap tahun. 

Pada tahun 2023, upah minimum per jam di Korea Selatan telah ditetapkan pada tingkat tertentu dalam won Korea Selatan (KRW). Untuk menghitung upah minimum bulanan, tarif per jam dikalikan dengan jam kerja standar per minggu, kemudian dikalikan lagi dengan rata-rata jumlah minggu per bulan. 

Misalnya, jika seorang karyawan bekerja 40 jam per minggu, upah minimum bulanan dihitung sebagai berikut:

Upah Minimum Per Jam × 40 jam/minggu × 4,35 minggu/bulan = Upah Minimum Bulanan

Kebijakan upah minimum bertujuan untuk melindungi pekerja berpenghasilan rendah dengan memastikan mereka menerima pendapatan dasar yang dapat mendukung biaya hidup mereka. Upah minimum berlaku untuk semua tenaga kerja, terlepas dari ukuran bisnis atau industri.

Baca juga: 10 Negara yang Bagus untuk Usaha Jastip, Ada Korea!

Kesenjangan Gaji Berdasarkan Gender

Kesenjangan gaji berdasarkan gender di Korea Selatan merupakan isu yang terus-menerus mendapat perhatian dari pengamat domestik dan internasional. Kesenjangan ini merujuk pada perbedaan penghasilan rata-rata antara pria dan wanita, yang terlihat di berbagai industri dan tingkat pekerjaan. 

Korea Selatan memiliki salah satu kesenjangan gaji gender tertinggi di antara negara-negara maju, dengan wanita yang secara signifikan mendapatkan lebih sedikit dibandingkan rekan pria mereka untuk pekerjaan yang sebanding.

Beberapa faktor yang berkontribusi terhadap kesenjangan gaji gender di Korea Selatan termasuk:

1. Norma Sosial: Peran gender tradisional dan ekspektasi sosial dapat mempengaruhi pilihan karir dan pembagian kerja di rumah, seringkali membuat wanita mengambil peran dengan remunerasi ekonomi lebih rendah atau menghentikan karir mereka untuk perawatan keluarga.
2. Segregasi Pekerjaan: Wanita sering ditemukan dalam pekerjaan dan sektor dengan gaji lebih rendah dan kurang terwakili dalam posisi eksekutif dan teknologi yang bergaji tinggi.
3. Hambatan Kemajuan Karir: Wanita menghadapi tantangan lebih besar dalam menaiki tangga korporat karena faktor seperti langit-langit kaca, lebih sedikit peluang jaringan, dan bias terhadap wanita dalam kepemimpinan.
4. Tantangan Keseimbangan Kerja dan Kehidupan: Tuntutan untuk selalu tersedia di tempat kerja mungkin bertentangan dengan tanggung jawab keluarga, yang secara tidak proporsional mempengaruhi wanita dan dapat mempengaruhi pendapatan dan kemajuan karir mereka.
5. Pekerjaan Paruh Waktu: Wanita lebih mungkin bekerja paruh waktu atau memiliki kontrak kerja tidak tetap, yang biasanya menawarkan upah per jam lebih rendah dan manfaat lebih sedikit.

Pekerjaan dengan Gaji Tertinggi di Korea Selatan

Jika Anda ingin mendapatkan penghasilan maksimal, Anda bisa mencari peluang dengan melamar di berbagai pekerjaan dengan gaji tertinggi di Korea Selatan berikut ini:

1. Eksekutif Perusahaan: Eksekutif puncak di perusahaan besar, terutama di industri seperti teknologi, manufaktur, dan keuangan, menerima gaji substansial bersama dengan bonus kinerja dan insentif lainnya.
2. Profesional di Bidang Teknologi dan TI: Profesional dalam pengembangan perangkat lunak, ilmu data, kecerdasan buatan, dan keamanan informasi mendapatkan gaji tinggi karena pertumbuhan cepat industri dan permintaan untuk tenaga kerja terampil.
3. Profesional Layanan Keuangan: Pekerjaan di sektor perbankan, asuransi, manajemen aset, dan sektor keuangan lainnya tetap sangat dibayar, karena pentingnya keahlian keuangan dalam pertumbuhan ekonomi.
4. Dokter dan Spesialis Medis: Sektor perawatan kesehatan memberikan beberapa gaji tertinggi, terutama untuk dokter spesialis, ahli bedah, dan praktisi medis dengan pengalaman bertahun-tahun.
5. Pengacara dan Ahli Hukum: Profesi hukum sangat dihormati di Korea Selatan, dan pengacara berpengalaman, terutama yang berspesialisasi dalam hukum perusahaan atau hukum internasional, termasuk penghasilan tertinggi.
6. Profesor Universitas: Pendidikan tinggi sangat dihargai di Korea Selatan, dan profesor di universitas terkemuka menikmati gaji tinggi, hibah penelitian, dan manfaat lainnya.
7. Insinyur Dirgantara: Dengan minat yang meningkat di sektor dirgantara dan pertahanan, insinyur terampil di bidang ini dapat mengharapkan kompensasi tinggi.
8. Insinyur Pembuatan Kapal: Sebagai salah satu negara pembuat kapal terbesar, Korea Selatan menawarkan gaji menggiurkan kepada insinyur ahli di industri ini.
9. Manajer Proyek Konstruksi: Dengan perkembangan yang terus berlanjut, manajer konstruksi yang mengawasi proyek besar cenderung memiliki penghasilan tinggi.
10. Selebriti Hiburan dan Olahraga: Individu sukses di K-pop, film, televisi, dan olahraga dapat menghasilkan pendapatan signifikan melalui dukungan, penampilan, dan hadiah uang.

Pertumbuhan Rata-rata Gaji di Korea Selatan per Tahun

Pertumbuhan besaran gaji di Korea Selatan per tahun mencerminkan dinamika ekonominya dan dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti produktivitas, inflasi, dan kondisi ekonomi domestik dan global saat ini. 

Selama bertahun-tahun, Korea Selatan telah melihat pola yang bervariasi dalam pertumbuhan pendapatan, dengan beberapa tahun mengalami peningkatan yang signifikan sementara yang lain melihat stagnasi.

Faktor-faktor yang berkontribusi terhadap pertumbuhan gaji di Korea Selatan meliputi:

1. Pertumbuhan Ekonomi: Tahun-tahun dengan kinerja ekonomi yang kuat sering diterjemahkan menjadi keuntungan perusahaan yang lebih tinggi dan kemudian, dapat menyebabkan peningkatan gaji bagi karyawan.
2. Peningkatan Produktivitas: Perbaikan dalam produktivitas pekerja, yang sering didorong oleh teknologi, dapat menyebabkan gaji lebih tinggi karena bisnis mampu menghasilkan lebih banyak pendapatan per karyawan.
3. Inflasi: Gaji di Korea Selatan biasanya meningkat untuk mengimbangi biaya hidup, tren yang terutama terlihat dalam periode inflasi yang lebih tinggi.
4. Serikat Pekerja dan Perundingan Kolektif: Negosiasi yang sukses oleh serikat pekerja dapat menghasilkan kenaikan gaji bagi anggotanya, dengan kemungkinan dampak pada gaji non-serikat.
5. Kebijakan Pemerintah: Kebijakan seperti kenaikan upah minimum dan reformasi pajak dapat langsung mempengaruhi gaji yang dibawa pulang dan tren gaji umum dalam ekonomi.
6. Tren Ekonomi Global: Kondisi perdagangan internasional dan kinerja ekonomi mitra dagang juga dapat mempengaruhi pertumbuhan gaji, terutama di ekonomi yang digerakkan oleh ekspor seperti Korea Selatan.

Biaya Kompensasi di Korea Selatan

Biaya kompensasi di Korea Selatan mencakup tidak hanya gaji dan upah, tetapi juga berbagai tunjangan yang diberikan oleh pemberi kerja kepada karyawan mereka. Biaya-biaya ini biasanya dievaluasi berdasarkan jam kerja untuk memungkinkan perbandingan di berbagai sektor, jenis pekerjaan, dan jadwal kerja.

Komponen biaya tenaga kerja per jam di South Korea meliputi:

1. Gaji Langsung: Ini adalah gaji kotor per jam yang diperoleh karyawan sebelum pajak dan pemotongan lainnya.
2. Bayaran Lembur: Kompensasi tambahan untuk jam kerja di luar jam kerja standar, yang di Korea Selatan sering dihitung 1,5 kali dari tarif per jam normal.
3. Bonus dan Insentif: Banyak perusahaan menawarkan bonus yang mungkin terkait dengan kinerja individu atau perusahaan, serta bonus tahunan atau liburan yang merupakan kebiasaan di Korea Selatan.
4. Kontribusi Jaminan Sosial: Pemberi kerja diharuskan membuat kontribusi untuk pensiun nasional, asuransi kesehatan, asuransi kerja, dan asuransi kompensasi pekerja atas nama karyawan mereka.
5. Manfaat Lainnya: Manfaat yang diberikan oleh pemberi kerja dapat mencakup tunjangan makan, subsidi transportasi, bantuan perumahan, dukungan perawatan anak, dan tunjangan pendidikan, yang semuanya berkontribusi pada total biaya kompensasi.
6. Pesangon: Menurut undang-undang tenaga kerja Korea Selatan, karyawan berhak atas pesangon yang setara dengan satu bulan gaji untuk setiap tahun layanan ketika mereka meninggalkan perusahaan, meningkatkan total biaya kompensasi.

Simpulan

Jadi, jika dikonversi ke rupiah, rata-rata gaji kerja di Korea Selatan per tahun mencapai Rp557 juta. Angka ini berpotensi naik setiap tahun tergantung pada berbagai faktor, termasuk kondisi perekonomian negara, kenaikan upah minimum, inflasi, dan lainnya.

Rata-rata gaji di Korea Selatan mencerminkan banyak aspek dari pasar tenaga kerja dan ekonomi di negara ini. Faktor-faktor seperti sektor ekonomi, lokasi geografis, pendidikan, dan pengalaman memainkan peran penting dalam menentukan besaran penghasilan. 

Meskipun ada tantangan seperti kesenjangan gaji gender dan kebutuhan untuk menyeimbangkan antara mempertahankan daya saing dan memastikan kenaikan upah yang adil, Korea Selatan tampak berupaya untuk menawarkan kompensasi yang kompetitif. 

Sebagai calon TKI, penting untuk memahami komponen-komponen penggajian atau ketentuan upah di South Korea serta dinamikanya sehingga pekerja memiliki gambaran jelas tentang pendapatan yang akan mereka peroleh.