Rincian Gaji Kerja di Australia 2025: Puluhan Juta Per Bulan!

Tidak sedikit TKI (tenaga kerja Indonesia) yang ingin mencari penghasilan di Australia dengan alasan utama yaitu karena gaji tinggi, jauh lebih besar daripada kerja di Tanah Air. Mulai dari pekerjaan di perkebunan seperti pemetik buah hingga di sektor pelayanan seperti di toko dan kafe, ada banyak peluang yang tersedia.

Namun, TKI perlu memahami berapa sebenarnya upah minimum di Australia dan rata-rata gaji sebelum menetap di negara tersebut. Hal ini karena Australia, bagaimana pun, termasuk salah satu negara di dunia dengan biaya hidup termahal. Artikel ini akan memberikan rincian terkait gaji kerja di Australia di tahun 2025 dan membahas secara rinci berbagai aspek yang memengaruhi pendapatan berdasarkan laporan terbaru.

Rata-rata Gaji di Australia

Pada tahun 2025, rata-rata gaji tahunan di Australia adalah sekitar AUD 89,122, yang setara dengan AUD 7,427 per bulan atau AUD 43.06 per jam. Namun, angka ini hanyalah rata-rata dan dapat bervariasi secara signifikan tergantung pada pekerjaan, industri, wilayah, dan tingkat pengalaman individu.

Menurut laporan terbaru TimeCamp, mayoritas tenaga kerja di Australia memperoleh gaji AUD 37,000 hingga AUD 94,000 per tahun, yang berarti upah bulanan berkisar antara AUD 3,083 dan AUD 7,833. Jika dikonversi ke rupiah, gaji kerja di Australia setara dengan Rp33.278.043 – Rp84.549.761 per bulan, angka yang besar dan menjanjikan.

Penting untuk memahami bahwa angka rata-rata penghasilan di Australia ini hanya gambaran umum dan tidak mencakup seluruh distribusi pendapatan. Oleh karena itu, memahami median gaji juga penting. Pada tahun fiskal 2020, median gaji penuh waktu (kerja full-time) di Australia sekitar AUD 71,500 per tahun, yang setara dengan upah AUD 5,960 per bulan.

Baik rata-rata gaji maupun median gaji di Australia telah mengalami peningkatan yang stabil dari tahun ke tahun, menunjukkan tren positif. Pertumbuhan ini, meskipun terpengaruh oleh faktor-faktor eksternal seperti resesi ekonomi atau pandemi global, mencerminkan kekuatan dan ketahanan ekonomi di Negara Kanguru ini.

Faktor-faktor yang Memengaruhi Gaji

Berbagai faktor dapat memengaruhi besaran gaji kerja di Australia, beberapa di antaranya yaitu:

Industri dan Sektor: Ekonomi Australia yang beragam menawarkan tingkat gaji yang berbeda. Misalnya, pekerjaan di sektor pertambangan atau teknologi biasanya menawarkan upah lebih tinggi dibandingkan dengan sektor perhotelan atau ritel.
Pekerjaan dan Peran: Gaji di Australia bagi TKI dan karyawan juga bervariasi berdasarkan pekerjaan dan tanggung jawab spesifik. Pekerjaan spesialis seperti dokter, pengacara, dan insinyur sering kali mendapatkan penghasilan lebih tinggi karena pendidikan dan keahlian yang dibutuhkan.
Pengalaman dan Senioritas: Pengalaman kerja dan kemajuan karier berperan besar dalam menentukan penghasilan per bulan. Individu dengan lebih banyak pengalaman atau di posisi senior biasanya mendapatkan gaji dan tunjangan yang lebih besar dibandingkan pekerja pemula atau lulusan baru.
Lokasi: Kota-kota besar seperti Sydney dan Melbourne biasanya menawarkan upah dan kompensasi yang lebih tinggi, yang juga mencerminkan besaran biaya hidup yang lebih mahal.
Pendidikan dan Keterampilan: Individu dengan gelar lanjutan, sertifikasi, atau spesialisasi unik yang diminati cenderung mendapatkan kompensasi lebih tinggi.
Ukuran dan Profitabilitas Perusahaan: Perusahaan besar atau sangat menguntungkan mungkin menawarkan gaji dan tunjangan yang lebih menjanjikan.
Kondisi Ekonomi: Tren ekonomi yang lebih luas, mencakup inflasi, resesi, atau boom ekonomi, dapat memengaruhi tingkat upah secara keseluruhan.
Legislasi Pemerintah: Kebijakan dan peraturan pemerintah, seperti undang-undang upah minimum dan tarif pajak, berkontribusi pada besaran gaji yang diterima pegawai.
Penawaran dan Permintaan Tenaga Kerja: Keseimbangan antara penawaran pekerja dan permintaan untuk keahlian mereka dapat memengaruhi tingkat upah yang diterima.
Gender dan Diskriminasi: Meskipun ada upaya untuk mengatasi ketidaksetaraan, gender dan bentuk diskriminasi lainnya masih dapat berperan dalam perbedaan gaji.
Kinerja dan Merit: Banyak perusahaan di Australia menerapkan sistem gaji berbasis kinerja di mana gaji karyawan terkait dengan pencapaian dan produktivitas mereka.

Memahami faktor-faktor ini secara komprehensif menjadi penting khususnya bagi TKI untuk merundingkan gaji atau upah kerja di Australia.

Upah Minimum di Australia

Upah minimum di Australia ditetapkan oleh Fair Work Commission dan ditinjau setiap tahun. Pada tahun keuangan 2021-2022, upah minimum nasional adalah AUD 20.33 per jam atau AUD 772.60 per minggu untuk karyawan yang telah mencapai usia 21 tahun dan tidak tercakup oleh penghargaan atau perjanjian tertentu.

Angka ini berlaku untuk minggu kerja penuh (full-time) waktu standar yang biasanya 38 jam di Australia. Dengan demikian, upah minimum per bulan untuk pekerja full-time sekitar AUD 3,037 sebelum pajak dan potongan lainnya.

Upah minimum kerja di Australia ini merupakan minimum absolut yang harus dibayarkan oleh pemberi kerja kepada karyawan mereka. Banyak tenaga kerja di Australia dibayar lebih dari upah minimum ini, baik karena mereka tercakup oleh penghargaan industri spesifik, perjanjian perusahaan, atau karena majikan mereka membayar di atas tarif minimum.

Kesenjangan Upah Gender

Kesenjangan upah gender di Australia mengacu pada perbedaan antara pendapatan rata-rata pria dan wanita. Meskipun kesenjangan ini telah menyempit selama bertahun-tahun, tetap menjadi isu yang persisten dalam pasar tenaga kerja Australia.

Berdasarkan data terbaru, kesenjangan upah gender nasional sekitar 14.2%, menurut Workplace Gender Equality Agency (WGEA). Ini berarti bahwa rata-rata wanita memperoleh sekitar 85.8 sen untuk setiap dolar yang diperoleh pria.

Faktor-faktor signifikan yang mendorong kesenjangan ini antara lain:

Perbedaan Bayaran Absolut: Wanita, rata-rata, menghasilkan lebih sedikit dibandingkan pria di sebagian besar industri dan pekerjaan di Australia.
Pekerjaan Paruh Waktu dan Sementara: Lebih banyak wanita yang bekerja paruh waktu atau pekerjaan sementara, yang biasanya membayar lebih rendah daripada posisi penuh waktu.
Segmentasi Pekerjaan: Wanita dan pria cenderung terkonsentrasi di industri dan pekerjaan yang berbeda, dengan area yang didominasi wanita, seperti kesehatan dan pendidikan, sering kali membayar lebih rendah daripada sektor yang didominasi pria seperti pertambangan dan konstruksi.
Interupsi Karier: Wanita lebih mungkin untuk mengambil cuti karier untuk tanggung jawab perawatan, yang dapat mempengaruhi pendapatan jangka panjang dan kemajuan karier.
Peran Senior: Kurangnya perwakilan wanita di peran senior dan eksekutif yang membayar lebih tinggi juga berkontribusi pada kesenjangan upah gender.

Pekerjaan dengan Bayaran Tertinggi

Gaji kerja di Australia bisa lebih besar dan kecil tergantung pada jenis pekerjaan yang dipilih, termasuk apa itu membutuhkan keterampilan khusus, tanggung jawab kritis, dan tingkat pendidikan atau pelatihan yang diperlukan. Berikut adalah beberapa pekerjaan dengan penghasilan bayaran tertinggi di Australia:

Ahli Bedah: Ahli bedah di Australia mendapatkan penghasilan yang substansial karena kompleksitas dan presisi yang diperlukan dalam pekerjaan mereka.
Ahli Anestesi: Serupa dengan ahli bedah, ahli anestesi sangat dihargai untuk peran mereka dalam memberikan anestesi selama operasi.
Spesialis Kedokteran Internal: Spesialis medis ini mengkhususkan diri dalam mendiagnosis dan mengobati gangguan internal manusia.
Dealer Keuangan: Dealer keuangan yang mengelola dan melaksanakan perdagangan di pasar keuangan sering kali mendapatkan remunerasi tinggi.
Psikiater: Sebagai spesialis dalam kesehatan mental, psikiater mendapatkan gaji tinggi yang mencerminkan pelatihan ekstensif dan sifat kritis dari profesi mereka.
Profesional Hukum: Peran seperti hakim, pengacara, dan penasihat hukum termasuk yang paling tinggi dibayar.
Manajer Keuangan: Posisi senior dalam perbankan dan keuangan, termasuk kepala departemen dan kepala keuangan, memperoleh gaji besar.
Chief Executives dan Managing Directors: Eksekutif puncak yang bertanggung jawab atas perusahaan memiliki beberapa gaji tertinggi.
Manajer Teknik: Mengawasi proyek teknik, profesional ini dihargai karena pengetahuan teknis dan kemampuan mereka mengelola tugas dan tim yang kompleks.
Manajer Teknologi Informasi: Industri teknologi yang berkembang pesat membuat manajer IT yang dapat menjalankan departemen teknologi dengan efisien sangat dihargai.
Insinyur Pertambangan: Dengan sektor pertambangan menjadi kontributor signifikan bagi ekonomi Australia, insinyur pertambangan sangat dibutuhkan dan dibayar sesuai.

Pertumbuhan Rata-rata Gaji di Australia per Tahun

Mengukur pertumbuhan gaji tahunan dapat menjadi indikator penting dari kesehatan ekonomi Australia. Ini mencerminkan perubahan biaya hidup, produktivitas, dan kemakmuran ekonomi secara keseluruhan. Di Australia, tingkat pertumbuhan gaji rata-rata per tahun dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti inflasi, kondisi ekonomi, dan perubahan kebijakan hubungan industri.

Secara historis, Australia telah mengalami fluktuasi dalam tingkat pertumbuhan pendapatan. Saat periode ekspansi ekonomi muncul, itu cenderung meningkatkan gaji; sebaliknya, periode penurunan ekonomi dapat menyebabkan stagnasi atau penurunan gaji per bulan atau upah per jam.

Simpulan

Jadi, rata-rata kisaran gaji kerja di Australia per bulan di tahun 2025 yaitu Rp33 juta hingga Rp84,5 juta. Penghasilan yang diterima TKI atau pekerja tergantung banyak faktor, seperti jenis pekerjaan, industri/sektor, lokasi, supply dan demand, dan tingkat pendidikan. Sementara itu, upah minimum di Australia berkisar di angka AUD 20.33 per jam untuk pekerjaan full-time.